Han Oei

Als bewustmaker, perspectiefbieder en ruimteschepper begeleid ik organisaties, hun professionals en leidinggevenden bij leiderschaps-, team- en persoonlijke ontwikkeling. Door bewustzijn en ruimte te creëren voor het realiseren van datgene wat zij werkelijk willen. Door goed te kijken en luisteren naar aanwezige patronen en potentieel. En het versterken van professioneel en persoonlijk leiderschap. Zodat organisaties duurzamer waarde creëren en hun mensen productiever en gelukkiger zijn...

Typische vragen waarvoor ik gevraagd word:

LEIDERSCHAP
->Hoe verbind ik wat er van mij professioneel verwacht wordt als leider met wie ik als persoon ben en wat ik werkelijk wil?
->Hoe zorg ik er als leider voor dat ik zowel in verbinding blijf met mijn volgers als met mijn peers binnen en buiten de organisatie? Hoe ga ik om met weerstand?
->Hoe vul ik mijn rol in bij nieuwe vormen van organiseren en leiderschap?

TEAMS
->Hoe verbinden we de teamtaak (HET) met hoe we deze samen willen invullen (WIJ) en ieders persoonlijke drijfveren en talenten (IK)?
->Hoe verbinden we het aanwezig potentieel tot een high performing team?
->Hoe doorbreken we belemmerende patronen zoals gebrek aan Veiligheid, Vertrouwen, Verbinding en Vrijheid?

WORKLIFE
->Hoe zorg ik ervoor dat ik mij (weer) op mijn “plek” voel met meer impact en resultaat, minder moeite en meer plezier?
->Hoe ga ik om met stress en een (potentiële) burn- of bore-out?
->Hoe maak ik een volgende loopbaanstap die past bij mijn talenten en drijfveren?
->Hoe zorg ik voor balans in mijn leven?

Je krijgt met mij een betrokken begeleider met meer dan 20 jaar business ervaring in organisatieadvies, coaching en procesbegeleiding. Mijn kracht ligt in het vermogen om snel de essentie te raken en perspectieven met elkaar te verbinden ten dienste van het beoogde resultaat. Vanuit ratio en intuïtie. Altijd respectvol en vanuit de visie dat de veranderkracht bij de betrokkenen zelf ligt.

Hoe zou het zijn wanneer we doen wat we écht willen...