Monica van Dixhoorn

Ik werk met mensen en organisaties die willen bewegen en merken dat dit ingewikkelder is dan gedacht.

Verandering in organisaties · AI-adoptie · Positie claimen voor vrouwen · Coaching voor professionals in (middel)grote organisaties

Verandering in organisaties Ik begeleid organisaties bij de adoptie van veranderingen: een nieuwe werkwijze, een nieuw systeem, een vastgelopen samenwerking. Als verandermanager of procesbegeleider, van begin tot eind of op een specifiek moment. Met een achtergrond in IT, communicatie en systemisch werk zie ik snel wat er nodig is om richting en beweging te krijgen. Wie moet wat begrijpen, ervaren en beslissen: dat is het strategische vraagstuk waar ik op werk.

Ik begeleid ook organisaties die AI willen adopteren. Wat is het doel, wat vraagt het van systemen, structuur en mensen — en hoe zorg je dat het daadwerkelijk landt? In deze trajecten komen data, informatiestromen, organisatie-inrichting en gedrag samen.

Positie claimen: meer invloed en impact voor vrouwen die weten wat ze willen Ik werk met vrouwen van 45+ die impact hebben en weten dat er meer in zit. Maar op een dieper niveau zit er iets in de weg: de overtuiging dat je je positie nog moet verdienen. Nóg beter worden. Nóg meer bewijzen. Eerst erkend worden door een ander.

In een 6-maands traject — groep of 1-op-1 — werken we aan de verschuiving die je al lang voelt maar nog niet hebt gemaakt. Positie innemen vraagt geen nieuwe vaardigheden. Het vraagt innerlijke toestemming.

Coach voor medewerkers van (middel)grote organisaties Ervaren professionals in complexe organisaties lopen soms vast. Niet in hun werk, maar in hun verhouding tot het systeem. Ze weten wat ze kunnen, maar vragen zich af hoe ze hun positie pakken, hun mandaat inzetten, of hun koers bepalen als de organisatie een andere kant op trekt. Ik werk als sparringpartner en mentor voor wie dat gesprek wil voeren, buiten de eigen organisatie.