Ultimamente a terceirização de Administração de Pessoal tem sido bastante requisitada pelo fato de exigir menos gastos da empresa com os pagamentos dos funcionários, com os programas de gestão de empresas e, muitas vezes, com os equipamentos tecnológicos. A terceirização de Administração de Pessoal é um processo facilitador que pode ser feito dentro de uma empresa, e com ele, a empresa não terá que se preocupar com mais gastos e dessa forma, se concentram mais no próprio negócio e geram mais lucros, diferentemente se a empresa quiser ter o seu próprio setor. A área de Administração de Pessoal, ou Departamento Pessoal - DP, é responsável pelo processo de admissão, demissão e treinamento dos demais funcionários da empresa. A rotina do setor é encarregada de lidar com atribuições da legislação trabalhista, tributação e fiscalização dos órgãos governamentais portanto o funcionário dessa área tem que conhecer bem a área interna da empresa e a área externa que a circunda.

Segundo algumas pesquisas como a da Associação Brasileira de Outsourcing de RH (ABO-RH), disseram que 70,5% das empresas entrevistadas disseram que a terceirização de departamento pessoal gerou redução de custos, 55,4% disseram que houve melhora nas práticas operacionais e 35,4% relataram otimização de tempo para cuidar e focar em seu negócio.Não há duvidas de que a terceirização desse setor é benéfica para a empresa que decidir optar por ela, porque além de se preocupar menos com a parte burocrática entre a empresa e governo, também será o departamento que cuidará da parte de gestão de pessoas – contratos, processos contratuais e treinamentos.Então é extremamente necessário que o Departamento Pessoal, seja gerido com eficiência, pois a desorganização do mesmo pode ser crucial para os resultados da organização. Empresas que adotaram o método de terceirização de Administração Pessoal observam que o processo proporcionou alguns benefícios tais como: a redução de gastos com sistemas; a