Adriana Lopez

¿Hay que hablar siempre con un abogado laboralista antes de despedir a un empleado?

No importa la situación, siempre es en el mejor interés de un empleador hablar con un abogado laboralista antes de despedir a un empleado sindicalizado. Incluso si cree que el empleado ha realizado acciones ilegales o ha robado a la empresa, siempre debe hablar con un abogado antes de seguir adelante con un despido.

Las leyes laborales son complejas, y pocos propietarios de empresas tienen tiempo para entender sus matices. Dado que los abogados laboralistas son expertos en legislación laboral y de empleo, pueden evaluar su situación y aconsejarle sobre cómo proceder para que se proteja a sí mismo y a su empresa. Un abogado laboralista puede aconsejarle sobre qué hacer en estas situaciones comunes:

Un contrato de trabajo o las normas del sindicato le impiden despedir a un empleado.

El empleado es miembro de una clase protegida, y el despido podría calificarse de discriminación.

El empleado ha presentado una queja oficial contra su empresa ante un organismo local o federal.

Tiene motivos para creer que el empleado emprenderá acciones adversas contra usted o su empresa como consecuencia del despido.

¿Cuánto cuestan los abogados laborales?

Antes de contratar a un abogado laboralista, es importante entender cuánto cobran y cómo estructuran sus tarifas para que pueda establecer las expectativas adecuadas. Los abogados laborales cobran tarifas basadas en su nivel de experiencia y su ubicación. Por ejemplo, un abogado laboralista que tiene 15 años de experiencia y que atiende a una ciudad con un alto costo de vida puede cobrar sustancialmente más que un abogado más nuevo que atiende a un área rural con un costo de vida más bajo.Laborales.