Alberto Rubin Martin

Seville, Spain

Licenciado en Psicología y Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo de la Universidad de Sevilla. He estudiado en Sevilla, Bolonia (Italia), Kiel (Alemania) y México.

He desarrollado mi experiencia laboral en México (donde realicé prácticas en hoteles, cárceles y psiquiátricos), España (he trabajado como técnico de selección y en el Departamento de Social de la US), y Chile (consultor Junior de M&R), países en los que he podido aprender sobre el mundo de la gestión de personas.

Mi tesis de máster "Estrategias de afrontamiento para mejorar el bienestar a través de la conciliación trabajo-familia" me ha ayudado a comprender el problema de la conciliación y las estrategias que se pueden usar desde la empresa para mejorar la situación de sus empleados.

Previamente he estudiado un curso de Marketing Digital y ahora estoy estudiando un curso de Community Manager de la UNED. ¿RRHH y Marketing? Parece que estoy generalizando demasiado el conocimiento... El departamento de RHH cada vez va a trabajar más con el departamento de marketing porque cada día es más importante el employer branding para captar a los profesionales con talento. El departamento de RRHH tendrá que vender la cultura organizacional, las ventajas de trabajar en su empresa, siendo una de las formas a través de la publicación de contenidos. Es por ello que los profesionales de RRHH del presente y futuro tienen que tener nociones de marketing.
Por otra parte, es imprescindible conocer las nuevas tecnologías para para poder beneficiarse de ellas y establecer en nuestra empresa una cultura 2.0 .

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