Alejandra Vera

FORMACIÓN: Diplomada en Trabajo Social, Universidad Complutense, 2009.• Dirección y gestión de centros de SS.SS y Tercera Edad (UNED), cursando.• Inserción sociolaboral con inmigrantes: herramientas para la intermediación y gestión de ofertas de empleo. (150h) Ad Los Molinos. 2015.• La representación de las mujeres en la pintura. (65h) Instituto de la Mujer. 2015.• Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. (65h) Instituto de la Mujer. 2015• Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de empleo. (65h) Instituto de la Mujer. 2013• Experta de intermediación laboral en el marco de las competencias profesionales. (200h) FLC 2012• Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en la empresa y RRHH. (65h) Instituto de la Mujer. 2012• Dirección y gestión de entidades sin ánimo de lucro. (109h) Plan FIP. 2012.• Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales. (65h) Instituto de la Mujer. 2010• Curso especialista en servicio de ayuda a domicilio (SAD). (150h) Agencia para el empleo. 2009• Prisión y tratamiento. (24h) UCM. 2005• Dirección Servicios Sociales Generales. (4,30h) UCM. 2006• Violencia de género y su tratamiento psicosocial y forense. (30h) Jidma formación. Madrid. 2007• Comunicación por la solidaridad. UCM. 2006• Mundos de mujeres. (30h) UCM. 2007• La igualdad de género en España. (30h) UCM. 2007COMPETENCIAS PROFESIONALES: •Proactividad, trabajo en equipo, resolución de conflictos, planificación y organización y liderazgo.EXPERIENCIA LABORAL:desde el año 2009 trabajando con todo tipo de colectivos en riesgo de exclusión social en diferentes proyectos y sectores: niños/as y jóvenes en riesgo de exclusión social, mayores, discapacidad, y actualmente como técnica de empleo en los Servicios Sociales de Parla, además de voluntariado con drogodependientes y mujeres gitanas.OBJETIVO PROFESIONAL: continuar desarrollándome profesionalmente mediante nuevas experiencias laborales y con una formación continuada para así poder ofrecer una mejor atención a las personas, puesto que el capital humano es el más importante.