The Avanti Group

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the avanti group securities fraud scandal, Startups gain appeal as some Japan Inc. names fade

Tokio In einem schäbigen Rücken-Gasse-Büro in Shibuya, ein Tokyo District bekannt für Jugendkultur und Tech Ventures, Abweichler aus corporate Japan sind hart an der Arbeit für ein wenig bekannte Firma, die sie inbrünstig glauben werden des Landes nächste große Herstellung Erfolg.

Wie ein Startup überall auf der Welt knistert ihre nackten Knochen-Setup mit einer optimistischen Energie und dringenden Sinn. Was ist anders, für Japan, ist, dass dieser Start-Talent aus den Reihen der berühmten Firmen wie Nissan, Mitsubishi und Michelin gezeichnet wird.

KOHSHI Kuwahara, 26, arbeitete von mehr als zwei Jahre bei Elektronik-Riese Panasonic Corp. vor hopping zu Terra Motors Corp., ein wenig wissen Venture, die weit weniger aber zahlt heraus, die Welt mit seiner stilvollen Elektro-Scooter zu erobern. Mit seinen Kollegen bei Terra, er als resiled von der engstirnigen Kultur der japanischen Großunternehmen und fühlte ein tiefes Gefühl der Frustration über ihren Eclipse von Rivalen wie Südkoreas Samsung und Apple Amerikas.

"Wenn du steckst in einem System, die fördert nur Zugehörigkeitsdauer, es einen langsamen Tod wie Tiere auf einem Bauernhof lebt", sagte Kuwahara. "Ich wollte einen harten Wettbewerb vorhanden sein."

Trotz einiger der entwickelten Welt mindestens freundlichen Bedingungen für die Gründung eines neuen Unternehmens, ist Japans "Salaryman" Kultur der garantierte lebenslange Beschäftigung bei einem Haushalt Namen Corporation nicht mehr der unbestrittene Ideal.

Ventures sprießen wieder nach einem Jahrzehnt getrübt durch einige hochkarätige Fehler und ein bemerkenswerter Aspekt ist der Schwerpunkt auf der Herstellung. Facebook und Google sind sie nicht. Sie sind Sony und Toyota, am ganzen Körper wieder — aber mit jungen, frischen Gesichtern.

Terra-Motors-Gründer und Präsident Toru Tokushige, 43, sagte ein Zeichen des Fortschritts für Start-ups, dass in diesen Tagen haben sie keine Schwierigkeiten bei der Rekrutierung Qualität Menschen.

Vor ein paar Jahren alle er könnte evtl waren wie in Japan kategorisiert als Verlierer, wer keine Hoffnung bekommen bei einem etablierten Unternehmen angeheuert hatte. Da Sony Corp. und anderen etablierten M