brandon gutierrez

Competencias laborales

El programa Tecnólogo en Gestión de Mercados se creó parabrindar al sector Comercio y Servicios, la posibilidad de incorporar personalcon altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrolloeconómico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer alos aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la planeación ysegmentación de mezclas óptimas de productos y servicios que sacien plenamentelas necesidades, deseos y demandas del consumidor o del mercado seleccionadocomo meta. En el aspecto socioeconómico, cualquier sector de la economíaindustrial, agrícola, comercial o de servicio, requiere del mercadeo y lasventas para llevar a cabo su misión, filosofía y visión empresarial.

Resultados deaprendizaje que debe lograr

PROGRAMAR EL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADESDE LAS UNIDADES DE NEGOCIO REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y LA CAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANO TENIENDO EN CUENTA LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓNDIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN ACTIVIDADES PROGRAMADAS, DISPONIBILIDAD DETIEMPO Y RECURSOS REALIZAR PLANES DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DE ACUERDOCON LAS NORMAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN ESTIMULAR LOS BUENOS RESULTADOSDEL RECURSO HUMANO RECONOCIENDO Y RETRIBUYENDO SU DESEMPEÑO EVALUAR LASRELACIONES INTERPERSONALES Y EL COMPORTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO EVALUAR ELCOMPORTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO, SU SENTIDO DE PERTENENCIA Y SU CREATIVIDADSEGÚN EL NIVEL DE SERVICIO ESTABLECIDO Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD ANALIZAR LAEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE PROCESOS, TAREAS Y NIVEL DE SERVICIO, IDENTIFICANDOLAS VARIABLES DE GESTIÓN Y ÁREAS DE RENDIMIENTO SEGÚN LASA NORMAS YPROCEDIMIENTOS ESTABLECIDAS. EVALUAR LA CREATIVIDAD Y LA TOMA DE DECISIONESSEGÚN INDICADORES DE GESTIÓN.

CRITERIOS DEEVALUACIÓN

IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REQUERIDA ENLOS PROCESOS EMPRESARIALES A PARTIR DE LAS FUNCIONES DE LOS PROCESOS DE LACADENA DE ABASTECIMIENTO DETERMINADOS EN LOS PERFILES LABORALES NECESARIOS PARACADA PROCESO O FUNCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS CAPACIDADESCOGNITIVAS, PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES NECESARIAS PARA CADA CARGO Y FUNCIÓN.PLANTEA PLANES Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LASNECESIDADES DE DESEMPEÑO DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DECAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL Y LOS PRINCIPIOS Y VALORES DELA ORGANIZACIÓN. GENERA IDEAS PAR