Hola, soy Claudia.
Si llegaste hasta aquí es porque algo de lo que leíste resonó contigo.

Trabajo como Executive & Career Coach, acompañando a ejecutivos 40+ y líderes senior en transiciones de carrera, redefinición profesional y diseño consciente de la segunda mitad de su vida laboral. No trabajo con programas generales ni soluciones estándar. Cada proceso es personalizado, diseñado a la medida de tu momento de vida, tu contexto profesional y las decisiones que necesitas tomar hoy.

Quiero contarte que la forma de trabajar conmigo empieza desde ahora con conexión humana y altos estándares de confidencialidad.Si decides avanzar, lo haremos paso a paso, con intención y honestidad.

Me encantará entonces que agendes un tiempo para conversar, entender qué estás buscando y explorar juntos si lo que ofrezco —mi estilo, mi experiencia, mis servicios y mi forma de acompañar— hacen sentido para ti.

SERVICIOS PARA INDIVIDUOS

Executive Positioning (6 sesiones)
Posicionamiento externo y narrativa profesional (CV, LinkedIn, marca personal).
Ideal para reposicionarse y explorar opciones externas con claridad.

Career Architecture Program. (8-10 sesiones)
Proceso de coaching para diseñar la siguiente etapa de carrera y vida con visión de corto, mediano y largo plazo.
Ideal para líderes que buscan una siguiente oportunidad para elevar su carrera, ya se por desicion propia, por reestructura o para saber que sigue.

Servicios para Organizaciones

·Executive Longevity Program

Outplacement integral que acompaña la transición completa del ejecutivo senior, más allá de la recolocación.
◇ Transición profesional, emocional y vital
◇ creación de identidad y los pilares críticos para lo que viene.

A diferencia del outplacement tradicional —enfocado solo en recolocación—, este programa acompaña la transición completa,

porque es un Rediseño no una salida.

Silver Longevity Leadership Program (50+)

Programa diferencial para líderes 50+ que inician o anticipan su salida del mundo corporativ por una jubilación o retiro.

No se trata de salir rápido, sino de diseñar identidad, contribución y futuro con sentido.
◇ Nueva identidad más allá del rol
◇ Escenarios post-corporativos sostenibles

Las organizaciones que gestionan la longevidad ejecutiva con visión fortalecen su marca empleadora, ejercen una responsabilidad social real y construyen compromiso, retención y sostenibilidad del talento a largo plazo.

Fascinating Teams & Cultures Program

Alineación de equipos en formación y crecimiento a través de conversaciones estratégicas y cultura intergeneracional.
🔷 Resultados sin desgaste
🔷 Conversaciones que ordenan y alinean
🔷 Patrones ocultos que impactan desempeño

No es un offsite tradicional.
Es un trabajo profundo de conversaciones, cultura y dinámicas intergeneracionales que permite a los equipos: