Carolina Contreras

Psicóloga, especialista en Gerencia del Riesgo Laboral con 6 años de experiencia como coordinadora de recursos humanos, enfocada en el diseño de programas de selección por competencias, ejecución de programas de entrenamiento, desarrollo, formación, y plan carrera, manejo de nómina de más de 11.600 empleados y contratación de personal, legislación laboral; cumplimiento y seguimiento de indicadores del área y desarrollo de indicadores KPI; aplicación, interpretación e intervención en batería de cultura, riesgo psicosocial, certificada en el sistema de aseguramiento en salud y seguridad en el trabajo.

Dominio de herramienta SAP (PCL-CHRIS), SIIGO, HELISA, SISTEMA UNO, SIPO paquete office, inglés, pruebas especializadas (CERTIFICACION ITPC). Con orientación a resultados, cumplimiento de objetivos, trabajo en equipo, creatividad e innovación, capacidad para toma de decisiones, liderazgo de grupos y asertividad.

LOGROS OBTENIDOS:

*Liderazgo y apertura de procesos a nivel Nacional, con apoyo y acompañamiento de psicólogas del grupo para dar cierre de manera satisfactoria a los proyectos, manejo, seguimiento y apoyo a mis compañeros frente a aplicaciones como magneto, ITPC (Certificación), Psycowin, Midot

*Proyecto nacional de cambios enfocados a la efectividad y eficacia de los procesos de selección de la compañía a nivel ejecutivo, administrativo y operativo. Según tendencias, efectividad en reclutamiento y adaptabilidad en cada cargo.

*programa de reducción de rotación de personal, habilidades comercialesenfocadas en los procesos de selección para generar asertividad con cadacandidata seleccionado para esta área.

*Manejo de grupos, formación y desarrollo decapacitaciones, liderazgo de grupos, manejo de atención primaria para el núcleofamiliar y el empleado, manejo de indicadores KPI, manejo de presupuestos,innovación y creatividad. Inicio de Programas de Bienestar y desarrollo para elempleado.

*Manejode presupuestos, manejo de cambios corporativos generando liderazgo en grupos,asertividad, creatividad, innovación y capacidad en toma de decisiones.Conocimiento en condiciones y manejo de sindicatos y empresas petroleras. Mayorénfasis en procesos de bienestar pensando en la mejora del colaborador yrendimiento laboral.

.