Charles Despontiers

Charles Despontiers est un homme qui a eu une carrière professionnelle assez riche. Diplômé d'un Bac ES en 1987, il a ensuite intégré la faculté de droit de l’Université de Lille, pour obtenir un DEUG de droit général en 1989. L’année suivante, il s’est orienté vers la gestion des ressources humaines pour obtenir une licence dans ce domaine, mais dans la même université. Il a encore approfondi cette filière et en 1992, il a obtenu un Master 2 en Management des ressources humaines auprès de l’IAE de Lille.

Après ces différents diplômes, Charles Despontiers est entré dans le monde professionnel en septembre 1992, en étant assistant RH chez Nexity, une société immobilière très réputée. Il s’occupait essentiellement de la gestion administrative du personnel, incluant la rédaction des contrats de travail, l’organisation des visites médicales et l’intégration des nouveaux salariés. Il se chargeait aussi du recrutement, notamment au niveau de la diffusion des annonces, de la sélection des CV, de la gestion des candidatures et des relations avec les organismes de recrutement.

A partir de septembre 1993, Charles Despontiers a changé de boîte pour intégrer Unibéton, un fabricant de béton prêt à l’emploi, avec le poste de chargé de recrutement. Plusieurs tâches se trouvent sous sa responsabilité dans cette fonction, comme l'élaboration du plan de recrutement, la rédaction et la diffusion d'annonces, l'utilisation des réseaux sociaux pour approcher les candidats et bien d'autres. Il s'occupait aussi de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés embauchés après les sélections, ainsi que de l'organisation d’événements et la gestion des relations avec les écoles.

Après être resté 5 ans chez Unibéton, Charles Despontiers a encore changé d'horizon en octobre 1998 pour occuper le poste de responsable d'agence chez Adecco à Lyon, une agence de travail temporaire. Il avait pour principale attribution de réaliser des actions commerciales dans le but d'accroitre les ventes et la rentabilité. Pour cela, il devait aussi développer les grands comptes, prospecter de nouveaux clients et effectuer les négociations nécessaires. Par ailleurs, il met en place une bonne organisation de l'agence, aussi bien au niveau de son fonctionnement qu'au niveau de l'équipe de personnels concernant le recrutement, la paie ou les contrats. Il gère également le budget de l'agence.