Mayra Castello
Consultant in Spain
Trabajar en el extranjero: ¿qué tipo de contratos tiene?
Contratos de trabajo en el extranjero: tipos y características en Europa y fuera de ella
Los contratos de trabajo en el extranjero pueden tener características similares a las nuestras,
especialmente en Europa, mientras que en el extranjero los tipos son mucho más "líquidos" que
nuestra concepción europea.
En Francia, existen DTC (contratos indefinidos) y CDD (contratos de duración determinada). El
período de prueba no es obligatorio para el DTC y puede ser modificado en términos de
remuneración, ubicación y horarios de trabajo, todos los aspectos deben acordarse con el
trabajador: en caso de rechazo, el empleador puede rechazar las modificaciones o dividir el
contrato.
La DDC no se considera una solución definitiva: como su nombre lo indica, puede ser utilizada para
la sustitución temporal de un empleado, para trabajos estacionales y en espera de la contratación
de un trabajador para los DTAs. En promedio, las DDC no superan los 18 meses.
En Alemania, la mayoría de los contratos son de duración indefinida. ¿Horas de montaje? 40 por
semana, que puede, sin embargo, caer a 38 o 35. El plazo fijo debe estar justificado con precisión y
generalmente se refiere a más de 58 años y no más de dos años. ¿Salario? Se negocia
directamente con el trabajador y no puede ser inferior al salario mínimo, que es de 8,50 € por
hora.