Dielz adviseert en implementeert succesvolle recruitment en talent management strategieën.

Dielz heeft ruime kennis en ervaring in de opzet en uitvoering van het gehele recruitment proces, inclusief arbeidsmarkt communicatie via social media en traditionele methoden, intensieve screening en dealclosing. Dit in nauwe samenwerking met HR en (senior) lijn management van de opdrachtgever. Ervaringen zijn opgedaan bij grote nationale en internationale organisaties, die moeite hadden zeer schaars talent aan te trekken.

Dielz heeft zich bekwaamd in het uitbouwen van een gekwalificeerd netwerk en het snel eigen maken van inhoudelijke materie.

Tevens is een haarfijn gevoel voor de drijfveren van een individu ontwikkeld.
Door rechtstreeks te werken voor directies van bedrijven uit de top 500 van Nederland heeft Dielz zich ontwikkeld tot een gesprekspartner voor senior business management. Dielz weet de strategie van organisaties te vertalen naar concrete acties en biedt oplossingen die ook werkelijk waarde toevoegen.

Dielz is sterk in het vertalen van de (arbeids)markt naar een opdrachtgever. Dielz biedt bedrijven een opening naar schaars talent en help hen bewust talent te ontwikkelen.

Specialisatie:

* HR; instroom & doorstroom, recruitment, (management) development, talent ontwikkeling, loopbaan advies, executive search, employer branding, beleid.
* Acquisitie, business development.
* Inzetbaar als Senior Recruiter, Corporate Recruiter, Talent Manager, Lijn Manager, Resource Manager

Meer weten? Mail naar [email protected] of check Twitter of LinkedIn via onderstaande links.