elkin david

IDENTIFICACIÓN DE DEBERES Y DERECHOS
Caso 2
¿En qué capítulo, artículo e ítems del Reglamento de Aprendices, se debe amparar Nicolás para hacer dicha solicitud de manera respetuosa y formal?
DERECHOS DEL APRENDIZ SENA
Articulo 10-item 8
GESTIÓN ACADÉMICO ADMINISTRATIVA
Articulo 15-item11
PROCESO DE FORMACIÓN, INCUMPLIMIENTO, DESERCIÓN
Articulo 22-item3

Caso 3
una respuesta argumentada a los siguientes cuestionamientos:
1. ¿En qué capítulo y en qué artículos se debe apoyar el representante para que los aprendices identifique sus faltas?
En el articulo 9-capitulo1,3.8 articulo 10 prohibiciones capitulo 21
2. ¿Qué dice dicho reglamento frente a la responsabilidad de los datos básicos actualizados?
3. Verificar en el sistema que sus datos básicos, se encuentren totalmente diligenciados y/o actualizarlos de acuerdo con el trámite administrativo correspondiente.

3. ¿Están obligados lo aprendices a participar en la visita técnica?
4. Participar en las actividades complementarias o de profundización, relacionadas con el programa de formación, con el fin de gestionar su proceso de aprendizaje.

MI PROGRAMA FORMACIÓN

1-DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

• analizar los resultados de la evaluación de manera ecuánime, según políticas de gestión y necesidades de las áreas y procesos
• realizar el entrenamiento y el seguimiento de la efectividad del desempeño del talento humano, según planes de mejoramiento establecidos por la organización.
• coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión.
• evaluar la gestión del talento humano según niveles de rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo según indicadores de gestión.
CRITERIOS

identificar las necesidades del recurso humano requerida en los procesos empresarias teniendo en cuenta el perfil y las capacidades,plantea planes de entrenimiento y capacitación deacuerdo a la necesidad,soluciona problemas,interpreta las politicas de contratación.

2-ANALIZAR LOS RESULTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS CRITERI