Freider Dalid

Industrial engineer in Cúcuta, Colombia

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Recibió el título de pregrado en Ingeniería Industrial en el año 2016 en la Universidad Francisco de Paula Santander - UFPS de Cúcuta. Especialista Tecnológico en Gestión de Talento Humano por Competencias - Metodología en el año 2017 en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Norte de Santander en San José de Cúcuta y habilitado con curso especial como Evaluador de Competencias Laborales para el área técnica de Dominio en el 2017 en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información.

Desde el año 2014, ha venido desempeñando labores en empresa privada, en áreas como Talento humano, Servicio al cliente, Logística de Operaciones, y desde la Seguridad y Salud en el Trabajo. La transición en cada una de las áreas mencionadas, se basa en la oportunidad que tuvo al ser practicante de sus estudios de pregrado, en la empresa Aseo Urbano S.A.S E.S.P, en el área de Talento Humano. De allí en adelante surgieron oportunidades laborales internamente desde el área de logística de operaciones desempeñándome como Supervisor de Operaciones en el segundo semestre de 2014; planificando, diseñando, evaluando oportunidades, administrando recursos y Talento humano en equipos de trabajo. Para el segundo semestre del año 2016 surge otra oportunidad ingresando al área de Talento humano con un enfoque desde la Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajando desde la estrategia en la cultura de prevención y orientada a la calidad de vida del talento humano, liderando procesos administrativos y actividades de control y seguimiento operacional desde el enfoque de la ingeniería.

Para el segundo semestre del año 2017 inicia como evaluador interno de competencias laborales, apoyando el programa de fortalecimiento en habilidades y destrezas operacionales con el objeto de administrar el mejor talento humano en la organización en área metropolitana y seccionales.

Cada una de sus habilidades se encuentran enfocadas al bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de las personas, administración del talento humano desde sus competencias, sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, desde la gestión, formación e investigación de las diferentes líneas de trabajo.

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    • Aseo Urbano S.A.S E.S.P
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    • Universidad Francisco de Paula Santander
    • servicio Nacional de Aprendizaje
    • Corporación Universitaria Minuto de Dios