Hans Visser

In organisaties en bedrijven worden nieuwe medewerkers áltijd met veel zorg geselecteerd en aangenomen. Zij beginnen vaak enthousiast met veel energie en inzet. Tot op enig moment zij ‘De Organisatie’ beter hebben leren kennen en te vaak een gevoel triggerend verschil ontdekken tussen de mooie personeelsadvertentie waarop zij zijn ingestapt en de echte werkelijkheid die zich te vaak na de start hebben ervaren.

In 1990 al hebben wij als eerste Organisatievitalisators en Motivatiespecialisten in Nederland ontdekt wat en waarom dat gebeurt in de wisselwerking tussen Organisatiegedrag en Persoonlijk gedrag.

Onze 4 internetsites:

• www.UnitedSense.nl Hier vind je onze visie, onze benadering, ontwikkelingen en ervaringen en hoe wij ons als expert van ‘De impact van Mentale Factor in de Onderstroom van de Organisatie’ hebben ontwikkeld in 180 verschillende organisaties en meer dan 300 visualisaties hebben ontwikkeld die in zeer korte tijd bewustwording, draagvlak, commitment en inzicht geven en de beste en methode laten zien voor de snelste en gewenste omslag in organisatiecultuur.
• www.MentaalVerzuim.nl Dit is het individuele en collectieve zelfbeschermingsmechanisme van goedwillende mensen die geen of te weinig invloed meer voelen op de mentale omstandigheden die zij nodig hebben om het beste van zichzelf te kunnen, te willen en te durven geven en daarmee uit te hoge overbelasting, werkdruk en werkstress te kunnen geraken. De organisatie die dit durft te gaan herkennen en erkennen krijgt daarmee alle kennis in huis voor alle aspecten van preventie van uitval en ongewenst verloop van de beste mensen en het kunnen aantrekken en houden daarvan. Op deze site vind je ook wat dit alles de organisatie oplevert en het doorlopende Nieuws.
• www.MentaalVermogen.nl Hoe wij in 8 stappen organisaties en bedrijven die hiermee worstelen mentaal schoon/schoner, gezond/gezonder en sterk/sterker maken en hoe wij daarmee 50% minder werkdruk voor management genereren en tussen de 10% en meer dan 30% meer inzetbereidheid en productiviteit genereren in goede samenwerking met medewerkers.
• www.DareToBecome.nl Hoe wij mensen die voorbij hun façade bij zichzelf (hun authenticiteit) willen komen wakker maken voor het besef dat zij veel meer kunnen en durven als zij op zichzelf en hun hun vermogens leren te vertrouwen.

Dit alles brengen wij in samenhang in de presentatie/werksessievoor Besturen, Directies, Management, Leidinggevenden en De medewerkers die het waar maken.