Indemnización por despido Tramitación de despidos

Una forma menos grave de cese involuntario se refiere a menudo como un despido (también redundancia o de ser despedidos en Inglés británico). Un despido es por lo general no estrictamente relacionados con el rendimiento personal, pero en su lugar debido a los ciclos económicos o necesidad de la empresa para reestructurarse, la propia empresa va a la quiebra o un cambio en la función del empresario (por ejemplo, un determinado tipo de producto o servicio ya no es ofrecido por la empresa y por lo tanto puestos de trabajo relacionados con ese producto o servicio ya no son necesarios). Un tipo de despido es el despido agresiva [cita requerida]; en tal situación, el empleado es despedido, pero no sustituido como se elimina el trabajo.

En una economía basada en empleo a voluntad, como la de Estados Unidos, una gran proporción de los trabajadores pueden ser despedidos en algún momento de su vida, y muchas veces por razones no relacionadas con el desempeño o la ética. [Cita requerida] terminación de Empleo también puede ser el resultado de un período libertad vigilada, en la que tanto el empleado como el empleador lleguen a un acuerdo que se permite al empleador despedir al empleado si el período de libertad vigilada no está satisfecho.

A menudo, despidos se producen como consecuencia de "downsizing", "reducción de personal" o "redundancia". Estos no son técnicamente clasificadas como despidos; posiciones de los empleados despedidos 'se terminan y no rellenados, ya sea porque la empresa quiere reducir su tamaño o las operaciones o de lo contrario carece de la estabilidad económica de conservar la posición. En algunos casos, un empleado despedido, finalmente, se puede ofrecer a su antiguo puesto de nuevo por su / su respectiva empresa, aunque por este tiempo que él o ella puede haber encontrado un nuevo trabajo.

Algunas empresas recurren a la deserción (el retiro voluntario) como un medio para reducir su fuerza de trabajo. Bajo este plan, sin empleados se ven obligados a abandonar sus puestos de trabajo. Sin embargo, aquellos que se apartan voluntariamente no se sustituyen. Además, los empleados se les da la opción de renunciar a cambio de una cantidad fija de dinero, frecuentemente de algunos años de su salario.

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