Joanna Ryś posiada 8-letnie doświadczenie w zakresie pracy z miedzynarodowymi klientami, zarządzania ich oczekiwaniami oraz konsultowania strategii aktywnego pozyskiwania kandydatów w oparciu o media społecznościowe.

Joanna była zaangażowana w projekty rekrutacyjne dla klientów o bardzo niszowych specjalizacjach takich jak np. Rolls - Royce CEE & UK (przemysł lotniczy, kosmonautyczny, morski, energia odnawialna); Microsoft EMEA (niszowe stanowiska techniczne), Abbott MEAP (projekt Emiratyzacji, prowadzony przez sześć miesięcy samodzielnie w Dubaju) oraz ADIB MEA ( strategiczne usprawnienia procesow rekrutacyjnych dla banku islamskiego prowadzony w Abu Dhabi).

Obecnie pracuje jako Glowny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie WilsonHCG. Jednym z jej klientow jest najwiekszy na swiecie producent piwa posiadajacy w swoim portfolio ponad 500 marek, a do jej zadan nalezy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatow w Europie, samodzielne zarzadzanie narzedziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrazanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesow rekrutacyjnych oraz analiza danych.

Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych