Hola soy Juan Francisco Fernández Martínez, un apasionado de la profesión de gestión de personas concretamente de la gestión de talento, el bienestar organizacional y la transformación positiva en Recursos Humanos.

En los inicios de mi carrera profesional desarrollé habilidades de Atención al Cliente y administración en roles de Atención al Cliente en el sector de la hostelería y en el sector administrativo. En estos puestos de trabajo desarrollé la empatía la comunicación y la orientación a obtener resultados con mi trabajo.

Hace varios años decidí dar un giro a mi carrera profesional y trasladarme al Reino Unido donde tuve la oportunidad de ocupar cargos de supervisión y liderazgo y donde descubrí la importancia de motivar equipos y optimizar procesos a la vez que pude dirigir un equipo donde escuchar la voz de los empleados siempre fue una de mis prioridades.

También he aprovechado los últimos años para seguir formándome tanto en el sector de los Recursos Humanos como el de la prevención de riesgos laborales. Para conseguir expandir mi conocimiento y ganar credibilidad profesional cursé estudios de CIPD en gestión de personas hasta convertirme en miembro asociado de CIPD. También completé mis estudios de NEBOSH en salud y seguridad en el trabajo y más recientemente el máster de dirección y gestión de Recursos Humanos en la UOC.

Aparte de tener años de experiencia y un conocimiento profundo en reclutamiento, onboarding y estrategias de retención del talento, también tengo la capacidad de la resolución de conflictos y de mejorar el clima laboral en las organizaciones. Lo que me diferencia también como profesional es una desarrollada empatía, experiencia en la gestión de equipos multiculturales donde siempre potencié la inclusión y la diversidad. Por otra parte también tengo una buena capacidad de adaptación a nuevos equipos y empresas, experiencia internacional y una capacidad para proponer soluciones ágiles y creativas ajustadas a cada entorno de trabajo.

Como visión de futuro tengo la meta de crecer el entorno es laborales saludables donde cada persona sienta que aporta lo mejor de sí. También tengo la meta de continuar explorando tendencias para revolucionar la gestión del talento en las organizaciones.