Mi nombre es MONICA LILIANA QUINTERO CARRILLO , Abogada y Auditora en Sistemas Integrados de Gestión - SGSST, titulada de laUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER,con experiencia en las áreas de derecho civil, recuperación de la cartera, cobro coactivo, l derecho público y privado, con amplio conocimiento de los procesos precontractuales y de la ejecución contractual de las entidades públicas y privadas, y las capacidades para el funcionamiento de las funciones administrativas;conocimiento e implementación de Sistemas de gestión integral: NormasISO 9001: 2015, NTC OHSAS 18001: 2007 y NTC ISO 14001: 2015;sistemas de gestión de calidad públicaNormaNTCGP 1000.

Adicionalmente, durante mi ejercicio profesional ha sido asesor jurídico integral, en diferentes empresas del sector privado, específicamente en el área del Derecho Laboral, gestión humana, seguridad social y sistema de riesgos profesionales y defensa ante las entidades administrativas y judiciales.Por lo que cuento con más de 8 años, litigar y asesorando a entidades públicas y privadas, sociedades comerciales, empresas de economía mixta y personas naturales.

Pero con el uso de este tipo de herramientas tecnológicas entendí que la misma no solo sirve para trasmitir información sino también como una herramienta pedagógica para recopilación, sintonización y trasmisión de conocimientos útiles también en un entorno laboral, en donde la información y los conocimientos, ejemplo de ello son las aplicaciones del celular , los sitios web gratuitos tales como (Easel.ly, Canvas, Piktochart), páginas web de fácil alcance que para mí eran totalmente desconocidas y que me permitieron sintetizar de forma ilustrada la información correspondiente a la gestión del conocimiento y los sistemas de información , logrando de esta manera tener a mi alcance un elemento de fácil estudio y comprensión sobre el temas , así como una herramienta que debe ser socializada para su comprensión y análisis con mis demás compañero de aula.

En cuanto a la Gestión del conocimiento entiendo la misma como el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente.