Nicolas CAILLOT

DRH Adjoint Swiss Life secteur de l’assurance - Effectif de 2 2 00 personnes en France.

Management d’une équipe de 20 personnes. Périmètre d’intervention : Paie / SIRH / Rémunérations et avantages sociaux / Développement RH / Formation / Recrutement

Responsabilités :

Contribution à la refonte de la politique Ressources Humaines afin de mieux répondre aux enjeux de l’organisation et créer de la valeur ajoutée : implémentation d’un nouveau Système d’Information Ressources Humaines ; mise en place d’une politique salariale ; développement de l’image employeur ; participation à la mise en place d’une gestion des Talents ; Redefinition des procesus internes de gestion (recrutement ; formation ; évaluation ; etc.).

Contribution pour l’implémentation du plan d’entreprise 2010 -2012 (Programme Milestone) : définition de l’accompagnement social lié à la réorganisation ; chef de projet RH du déménagement.

Refonte de l’organisation RH : mise en place d’une nouvelle organisation paie / administration du personnel pour fluidier la circulation d’informations avec les autres acteurs RH (généralistes RH / chargés de recrutement / formation etc.) et optimiser la lisiblilité de l’organisation RH pour les clients internes.

Optimisation des processus de la DRH : gestion entrées, sorties et mobilités; simplification du calendrier de paie ; gestion des acomptes ; gestion des montants d’épargne salariale ; etc.

Passions & hobbies : Cyclisme (pratique à haut niveau pendant la scolarité) ; course à pied (plusieurs marathons par an) ; tennis ; économie et politique.