Bruno Smets

Ervaringen rond mijn 20ste hebben mijn interesse in organisatieontwikkeling gewekt. Sindsdien heb ik deze fascinatie zowel met hard als soft skills gevoed via projecten, universitaire studies ('Gestion des ressources humaines et dynamique des organisations', ...), zelfstudie (waaronder Appreciative Inquiry, ...) en andere, gerelateerde opleidingen (Spiral Dynamics, mediatie, ...).
Het potentieel van mensen op respectvolle en inspirerende wijze (re)activeren en inzetten om effectieve, kwalitatieve en duurzame resultaten te behalen, is waar mijn energie, gedrevenheid én ambitie op gefocust zijn.

Dergelijke (re)activatie biedt dan ook onwaarschijnlijke kansen voor mens, maatschappij, ondernemers én, niet in het minst, voor mezelf ... Met mijn 'drang' naar meer van dat, wil ik een 'stevige rots' bijdragen om verdere ontwikkeling en groei in de maatschappij te faciliteren.

Mijn curriculum getuigd dat ik op een creatieve manier, gestructureerd en gedisciplineerd projecten weet te plannen en uit te voeren. Geïnspireerd door de Spiral Dynamics theorie, tracht ik daarbij organisaties effectiever en efficiënter te laten opereren door inzicht te verschaffen in de diverse interacties tussen de stakeholders.

Het bevorderen van een positieve, persoonlijke interactie/atmosfeer met en tussen de verschillende betrokken actoren helpt daarbij trouwens steevast ... zowel bij de creatieve voorbereiding van trajecten als bij het deblokkeren van onvoorziene omstandigheden tijdens de implementatie ervan.

Mijn omgeving omschrijft me als een “realistisch en pragmatisch iemand, zowel cijfermatig als empathisch en begaan met zijn omgeving, die zich focust op het behalen van (harde) resultaten - niet noodzakelijk 'quick wins' – waarvan de kiem wel eens ‘out of the box’ kan liggen”.

Daarbij stel ik graag mijn beste ideeën en capaciteiten ter beschikking, liefst van al mix ik die met de best mogelijke input van anderen zodat de desbetreffende organisatie én haar stakeholders er het grootst mogelijk profijt uit putten. Zo draag ik bij tot verbeteringen die bij de desbetreffende organisatie passen!