For Peter Lindblad har ideen om at udvikle en virksomhed, med fordele og ydelser alene til en mindre gruppe af velhavende danske pensionstagere, aldrig været relevant. Det har altid været vigtigt for Peter og APC, at APC Forsikringsmæglere skal være tilgængelig for alle danske pensionstagere, hvor APC altså kan skabe værdi, hvilket betyder; at sikre lavere omkostninger og bedre ydelser, end kundens nuværende. Det betyder i praksis, at APC er relevant for kunder med et pensionsdepot, der er større end 400.000 kr. og, at kunden har råderet over sit pensionsdepot. Det er desværre således, at hvis man som medarbejder indtræder i en firmapensionsaftale, så bliver ens pensionsopsparing, ikke alene sædvanligvis låst, så den ikke kan flyttes, men det er ligeledes arbejdsgiveren, der suverænt bestemmer, hvilket pensionsselskab og hvilke pensionsprodukter, der skal tilbydes til medarbejderne. Et forhold, som Peter Lindblad mener er helt ude af trit med nutiden og pensionstagernes reelle ønske og præference. Hvorfor skal medarbejdere med en pensionsordning ikke selv have indflydelse på valg af pensionsselskab og pensionsprodukt? Det kan give mening ved mindre pensionsopsparinger, men det giver ingen mening, for pensionstagere større pensionsopsparinger. Her bør hensynet til medarbejderens ønsker og præferencer gå forud for arbejdsgiverens. I dag kan en virksomhed sagtens håndtere indbetaling til forskellige pensionsselskaber – og der behøver jo ikke at være tale om 10 forskellige pensionsselskaber – 2 eller 3 forskellige pensionsselskaber kan gøre det. Virksomheden kan sagtens placere alle risikoforsikringer samlet i et pensionsselskab, hvis det er hensigtsmæssigt – uden at dette forringer den enkelte medarbejders opsparing. Peter Lindblad og APC forventer indenfor kort tid at lancere et nyt banebrydende koncept til virksomheder og dets medarbejdere, der giver netop denne mulighed.

Læs mere om Peter Lindblad her, eller besøg hans hjemmeside.

Tjek også Peter Lindblad ud på