Yone Ullate Casajús

Hola! me llamo Yone. Soy estudiante del Máster en Dirección y Gestión de RRHH de la UOC. Puedes leer mi blog haciendo clic en el botón de arriba.

A continuación presento mi Storytelling

Acto 1.º: El Planteamiento

• El Mundo Ordinario: Profesionales de recursos humanos en empresas tecnológicas buscan candidatos con habilidades específicas y adecuación cultural, revisando numerosos currículums y entrevistas.
• El Héroe de la Historia: Un gerente de contratación con experiencia, pero que lucha por encontrar candidatos adecuados.
• El Villano de la Historia: La falta de diferenciación en el mercado laboral y la dificultad para evaluar habilidades blandas.
• Reticencias del Héroe: Preferencia por métodos tradicionales, desconfianza en nuevas metodologías y miedo a errores.
• El Mentor-autor del Proyecto: Con experiencia en recursos humanos y branding personal, guía al gerente con técnicas innovadoras.
• La Promesa: Implementar una estrategia que evalúe habilidades técnicas y blandas, mejorando la selección de candidatos.

Acto 2.º: El Desarrollo

• El Viaje-Ritual: Identificación de necesidades, definición del perfil ideal, desarrollo de estrategias de selección, capacitación del equipo, y planes de contingencia.
• Objetivos Personales del Héroe: Mejorar la eficiencia del proceso de selección y ganar reconocimiento.
• Conflictos con el Villano y Obstáculos: Resistencia a nuevos métodos y falta de resultados inmediatos.
• Conflictos Internos del Héroe: Inseguridad sobre la efectividad de las nuevas metodologías y justificar el cambio.

Acto 3.º: El Desenlace

• Recompensa para el cliente: Implementación exitosa de nuevas estrategias, mejorando la eficiencia y selección adecuada de candidatos.
• Retorno a la situación normal: Metodología de selección más eficaz, reconocimiento profesional, reducción de rotación de personal, y mejora en productividad y satisfacción.