Valeurs au travail / Values at Work

Comment pouvons-nous connecter le soi-même à la société par le biais du travail?

Nous invitons des employé(e)s en ingénierie à réfléchir à l'engagement au travail avec une nouvelle perspective: le leur.

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How can we connect the self to society through work?

We invite engineering employees to think about their workplace engagement from a different perspective: their own.

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C'EST QUOI?

—• Une session gratuite de 1.5 heures

—• Discussions en groupes de moins de 10 personnes

—• L'occasion de « jouer » avec un jeu de cartes de valeurs

Nous anticipons l’évolution suivante chez les participant(e)s :

— 1. l’auto-découverte concernant les valeurs personnels,

— 2. une compréhension commune des différentes systèmes de valeurs dans le groupe,

— 3. une reconnaissance de ce qui manque pour atteindre la satisfaction au travail, et

— 4. une meilleure vue sur les lacunes qu’ils et elles peuvent commencer à combler dans leur travail pour mieux contribuer à la société.

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WHAT IS IT?

—• A free 1.5 hour session

—• Group discussions in groups of less than 10

—• Chance to "play" with a values deck of cards

We anticipate the following evolution in participants during the session:

— 1. self-discovery regarding personal values,

— 2. a shared understanding about different value systems amongst the group,

— 3. recognition of what's missing to achieve job satisfaction, and

— 4. a clear view of the gaps that they can start to fill through small shifts in their approach to their work to contribute to society.

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Nous croyons que la force principale d'une organization c'est des employé(e)s qui vivent selon leurs valeurs, qui se sentent valorisez, et dont les idées sont valables. Quand ces elements s'alignent, le potentiel personnel et professionnel de chacun peut être dévoilé et débloqué pour mieux servir la société.

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We believe than an organization’s greatest strength is employees who live their values, who feel valued, and whose ideas are valuable. When these align, personal and professional potential can be uncovered and unlocked to better serve society.

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Partenaires / Partners: Concordia University’s Department of Psychology and Mitacs

Financé par / Funded by: Pivot (through the Suncor Energy Foundation) and Mitacs

Créé par / Created by: Engineers Without Borders Canada, Pivot program