2018 xkldsingapore

Môi giới lao động đang vẽ bức tranh màu hồng cho người lao động xuất khẩu Singapore với những lời lẽ ngon ngọt: được làm việc môi trường năng động, việc nhẹ lương cao, thưởng thêm hàng tháng… Nhưng thực tế thị trường XKLĐ Singapore không hề dễ dàng để cho người lao động sang làm việc. Hãy cùng tìm hiểu xem co nen di xuat khau lao dong singaporekhông nhé

Thông thường, khi đăng ký xuất khẩu lao động bạn sẽ được yêu cầu đóng trước 10% giá trị đơn hàng cho trung tâm xuất khẩu lao động. Sau khi phỏng vấn nếu trúng tuyển bạn sẽ thanh toán hoàn tất 90% giá trị đơn hàng còn lại. Nếu trượt bạn có thể chờ đơn hàng tiếp theo hoặc lấy lại cọc nếu muốn.

Ngoài ra, khi trúng tuyển xuat khau lao dong singapore bạn sẽ được yêu cầu đóng một khoản tiền gọi là “Cọc chống trốn”. Khi bạn hết hạn hợp đồng và về Việt Nam bạn sẽ được hoàn trẻ khoản tiền này cộng với lãi suất của khoản tiền đó trong thời gian bạn lao động ở nước ngoài. “Cọc chống trốn” này không có mức cố định mà sẽ tùy theo từng đơn hàng mà có hoặc không và bao nhiêu tiền.

Nam có thể đixuat khau lao dong singapore 2018dưới hình thức visa S Pass (giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung) hoặc E Pass (giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù).

Lao động Việt Nam sang làm việc ở Singapore chủ yếu là lao động kỹ thuật cao trong các ngành nghề như dịch vụ khách sạn, nhà hàng, bán hàng, kho vận… Chính phủ Singapore không cấp visa cho lao động Việt Nam theo hình thức giấy phép làm việc cho lao động phổ thông.

Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, NLĐ Việt Nam phải được chủ sử dụng lao động Singapore bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết như nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA). IPA thường có giá trị từ 2 đến 3 tháng. NLĐ nhập cảnh Singapore trong thời gian được bảo lãnh, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass.

Đại diện Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng khẳng định, chỉ các DN được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài và có hợp đồng cung ứng lao động cho đối tác nước ngoài đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận, thì mới được phép tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài.