Amanda Beneto

El coaching organizacional tiene como objetivo fomentar una transformación sistémica positiva dentro de las organizaciones. Se utiliza con frecuencia para ayudar a las organizaciones a lograr objetivos estratégicos, mejorar la capacidad de liderazgo y crear un cambio cultural. Las necesidades organizativas más amplias se colocan al frente y al centro, y el coaching se utiliza para ampliar el cambio en toda la empresa. Si bien existe una superposición, este enfoque más amplio contrasta con el coaching ejecutivo o de liderazgo que se enfoca en las necesidades de desarrollo del individuo y, por lo general, comprende compromisos independientes.