Yaiza Blázquez

Desde muy joven, me enfrenté al desafío de descubrir mi verdadera pasión. Di muchas vueltas antes de finalmente encontrar mi camino. Fue un viaje frustrante, no solo porque me sentía desorientada, sino también porque no valoraba mi propio potencial.

Después de abandonar la carrera de filosofía, tomé una decisión valiente: me mudé a Barcelona. Durante mi tiempo allí, trabajé como peluquera. Pasaron varios años, y fue en una de esas empresas donde encontré la inspiración en uno de mis jefes. Me cautivó su habilidad para gestionar y motivar al equipo, así como su talento para vender productos y asesorar a los clientes.

Fue en ese momento que decidí estudiar marketing y, después de completar un internship en el extranjero, encontré mi primer trabajo en ventas para el sector turístico. Sin embargo, justo cuando parecía que estaba en el camino correcto, la pandemia llegó y me quedé sin empleo.

Pero siempre he sido una persona resiliente y he sabido aprovechar las oportunidades que se me presentan. Fue en ese momento de incertidumbre cuando encontré mi primera oportunidad en recursos humanos y algo mágico sucedió: me enamoré del sector. Comencé a estudiar un posgrado en gestión de RR.HH. y me dediqué a aprender todo lo posible sobre el campo.

Con dedicación y entusiasmo, logré ascender a HR generalista y ahora tengo claro cómo quiero continuar. Mi pasión radica en el ámbito de los recursos humanos, y me motiva ser parte del cambio en las nuevas organizaciones que reconocen las distintas formas de trabajo. Aspiro a desempeñar un papel activo en la mejora de la vida de los empleados sin perder de vista los objetivos de la organización.

Mi meta es alcanzar puestos de liderazgo en el departamento de recursos humanos, como gerente o directora. Para lograrlo, tengo claro que necesito especializarme en las nuevas tecnologías, como blockchain e inteligencia artificial, para establecer estrategias alineadas con la transformación tecnológica en curso. Mi objetivo es crear proyectos innovadores que impulsen la gestión del talento, el análisis de datos y la automatización de procesos.

Con el uso eficiente de la tecnología, quiero mejorar la eficiencia de los empleados y ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de manera más efectiva. Mi objetivo final es crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan motivados, valorados y capaces de lograr resultados sobresalientes en menos tiempo.